记得刚参加工作时，公司人力资源总监曾说过“企业需要的是能给公司带来更大价值的人，企业在飞速发展，要求员工要跟上企业发展的脚步，不断提高自身价值，要始终记得员工对企业的承诺——让企业的价值不断提高”。

事实确实如此，企业中能以自己的判断和努力主动把需要做的事办好、具有自觉主动精神的人，不仅能赢得企业的尊重，还能拥有更多的提升机会；而一部分只会按指令工作、被动地坐等领导指令去工作的人，只会在虚度光阴中抱怨工作的苦闷与无聊，而最终也在人才竞争中被淘汰。

    管理学家们对人的工作态度或表现划分了三种境界：最低一种境界，心中无事，眼中无活，趋轻避重，就易怕难，得过且过，不思进取，没有敬业精神和责任感。第二种境界，一般能服从命令，听从指挥，在条件具备或有人配合的情况下能较好完成交办任务，但缺乏强烈的事业心、责任感。第三种境界，具有高度的敬业精神和强烈的事业心，工作不讲价钱和条件，只要领导交办了任务，便想办法完成，工作能独当一面，是企业的好员工。