|
进入2012年，安钢集团在科技战线上捷报频传：获得9项国家专利；检测中心再次以优异成绩通过国家认可委员会现场监督审核；入主安阳市软件技术创新联盟……
一项项创新，一项项突破，是安钢持续推进自主创新的的结果。一直以来，安钢始终把科技进步摆在突出位置，坚持创新驱动，激发企业创造活力，为发展建设提供内生动力，使科技创新成为企业转型升级的强劲引擎。
硬件建设撑起科技安钢
自2003年以来，安钢相继确定实施“三步走”和“内部做强、外部做大”两大发展战略，持续调整结构，推进产业升级，实现了装备大型化、工艺现代化和产品专业化，一大批工艺装备达到国际领先、国内一流水平，创新的硬件基础实现质的飞跃。新世纪之初，安钢博士后工作站挂牌成立，这也成为安钢加快推进科技创新的新起点。与企业大发展同步，安钢加快高水平研发中心建设，打造出了一批在国内、行业内响当当的创新资源“金字招牌”。安钢技术中心、实验室升级为国家级技术中心、实验室；一批科研机构也先后落户安钢，为企业科技创新增添了深厚的技术底蕴。
体系建设提升科技创新力
科技创新不是无本之木、无源之水。为了保证科技创新真正在发展实践中扎根生长，“十一五”以来，安钢累计投入科研经费93.68亿元，为科技创新提供了充足的资金保障。
建立产学研销用一体化模式。安钢积极改进生产组织模式，成立了以生产线为核心、面向市场、自前而后的统管流程，增强了生产、研发和市场的协同；先后与钢铁研究总院、北京科技大学等科研机构、高等院校、企业开展战略合作，共同进行前瞻性、关键性技术研究，研发实力进一步提升。
实施人才强企战略。安钢建立健全“识、用、育、聚、留、励”为中心的人才培养开发和评价考核管理机制；大力推进人才队伍整体建设，有效改善了管理、技术、操作三支队伍的文化、专业和技能结构；培养出了一批具有行业先进水平的核心技术人才；建立高层次人才引进机制和政策，招贤纳士，为企业健康快速发展提供人才支撑。
完善创新激励机制。打通管理、技术、操作人才成长通道，扩大专业技术人才的评聘比例和薪资待遇；开展青年科技工作者评选并进行专项表彰；积极探索有利于创新的多元化激励形式，制定项目承包、课题承包工资制等，并对在关键、核心工艺技术方面作出重大贡献的科技人才给予重奖。 |